En la Fast nos marcamos el objetivo de extender la perspectiva de género como herramienta de igualdad en todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa fomentando el equilibrio entre hombres y mujeres y el reconocimiento de sus talentos.
Marco estratégico de actuaciones en políticas de igualdad Tenerife Violeta
En febrero de 2017, nuestra entidad se adhiere al METV del Cabildo de Tenerife. Desde ese momento nos integramos y definimos como empresa con el compromiso formal por la igualdad de oportunidades. Desde ese momento nos mantenemos trabajando activamente todas las jornadas de formación y seguimiento del Marco que se han convocado. Además, hemos dado difusión interna a las actividades publicadas en la Agenda Violeta.
Empleo en Igualdad
Para alcanzar los objetivos en relación con la gestión del empleo en igualdad de oportunidades, diversidad y condiciones laborales, se siguen procedimientos de contratación ética e inclusiva del proceso. Este se inicia con la oferta del puesto necesario hasta la contratación. Existe una política generalizada en la empresa que incluye los parámetros de condiciones laborales. El 100% de la plantilla recibe una formación antes de incorporarse a su puesto de trabajo, en la que, entre otros puntos, se abordan las normas de la empresa, los derechos de los trabajadores/as, protocolos de actuación y la prevención de riesgos laborales.
ACTUACIONES DESTACADAS llevadas a cabo desde la perspectiva de igualdad:
Sensibilización y formación al personal en materia de igualdad
Uso del lenguaje inclusivo e imágenes no estereotipadas en ofertas de empleo
Selección de personal si sesgo de genero
Aumento de medidas de triple conciliación Convenios para mujeres de capacitación práctica pata puestos masculinizados.
Programa anual de formación para el desarrollo profesional en igualdad
Formación interna
Firma de protocolo contra cualquier tipo de acoso.( junio de 2018)
Firma de protocolo de prevención contra la violencia de género.(junio de 2018)
Conmemoraciones del 8 de marzo y 25 de noviembre
1º Plan de Igualdad SAT FAST 2019-2013
Guía de comunicación inclusiva SAT FAST
Guía de conciliación de la Vida Laboral, Familiar y personal SAT FAST
1º Plan de Igualdad 2019-2023
S.A.T. FAST, consciente de que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, S.A. T. FAST declara su compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la empresa, así como la aplicación efectiva de políticas para la consecución de este principio, dentro de los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2007.
En las dos delegaciones norte y sur de S.A.T FAST, así como en todas y cada una sus ámbitos de empresa – incluyendo condiciones de trabajo, servicios prestados o la comunicación- S.A.T. FAST asume la igualdad de trato y oportunidades sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
Los principios enunciados se llevan a la práctica a través de la elaboración y aplicación del 1º Plan de Igualdad en la Empresa y de otras medidas como el establecimiento de protocolos de prevención y actuación para casos de acoso laboral, sexual y por razón de género así como de Violencia de género.
La dirección y el conjunto de trabajadores y trabajadoras de S.A.T. FAST asumen el compromiso contenido en esta declaración.
Con este documento (1ª Plan de Igualdad SAT FAST 2019-2023) en S.A.T FAST se garantiza la equiparación efectiva de los derechos de hombres y mujeres, y oficializa las políticas internas que ya contemplaban este equilibrio en nuestra empresa.
En concreto, un programa de medidas que garantizará la igualdad de trato y oportunidades en el acceso, selección, contratación, promoción y formación;
potenciará la corresponsabilidad entre ambos sexos y extenderá la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.
El cumplimiento del Plan lo realizará una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que es paritaria y que cuenta con representación tanto de la empresa como sindical.
“El objetivo último de este Plan es oficializar una práctica que de hecho ya se estaba desarrollando en La Fast”
La mejora de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras contribuye a la mejora de la productividad, los resultados y la sostenibilidad de nuestra empresa. El compromiso de la dirección y la implicación conjunta es imprescindible para que el Plan sea, además, un instrumento de mejora del clima laboral y de optimización de las capacidades y la promoción de nuestro personal.
Premio “Estamos con ellas”
Abril de 2018
Con la obtención del galardón se nos reconoce públicamente la labor que se ha desarrollado en Fast generando empleo femenino en sectores, ocupaciones y puestos de trabajo en las que tradicionalmente han estado subrepresentadas las mujeres.
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